Le Bureau Local des Compétences
Au Centre Spatial Guyanais, le Bureau Local des Compétences (BLC), sous la coordination des Relations Sociales Base (CG/RSB), est au service des entreprises de la Base Spatiale pour les aider dans la mise en oeuvre de leur politique de recrutement et de gestion des compétences du personnel local (formation commune, mobilité sur le site, relation avec les Instances Régionales).
Le BLC intervient ainsi, à la demande des entreprises, dans les domaines du recrutement, de la formation et de la gestion des compétences, où sa mission consiste à :
RECRUTEMENT
- recueillir auprès des entreprises de la Base les informations relatives aux ouvertures de postes et aux candidatures associées, pour en assurer la diffusion sur la Base et sur le marché local de l'emploi ;
- aider les entreprises à rechercher, sur le marché local de l'emploi, du personnel en adéquation avec le profil du poste ;
- faciliter les mobilités interentrepises;
- analyser la possibilité d'insertion sur la Base de "pépiniéristes" de l'association IRIG-DEFIS (jeunes diplômés de l'enseignement supérieur d'origine guyanaise mis à disposition des entreprises pendant un an, en fonction de leur formation et des besoins exprimés) ;
- utiliser l'annuaire et le réseau de cette association pour entrer en contact avec les jeunes étudiants et diplômés guyanais ;
- analyser les compétences des postulants locaux et proposer des candidatures pour les postes à pourvoir aux responsables Ressources Humaines concernés;
FORMATION
- préparer et mettre en oeuvre, en liaison avec la Commission Formation du Comité Inter Entreprises (CIE) et les responsables formations des différentes sociétés, un plan annuel des formations communes au personnel de la Base, appelé Plan de Formation Site, auxquelles les entreprises de la Base Spatiale consacrent environ 0,8 % de la masse salariale.
- concevoir des formations adaptées aux besoins des différentes entreprises de la Base (ingénierie de formation);
- négocier, pour le compte des entreprises intéressées, les contrats de formation avec les organismes spécialisés ;
- préparer éventuellement les dossiers nécessaires à l'obtention d'aides financières publiques et communautaires ;
- aider les entreprises qui le souhaitent dans les démarches administratives et les déclarations fiscales relatives à la formation ;
- gérer et orienter les demandes de stage.
GESTION DES COMPETENCES
- tenir à jour l'état descriptif de la cartographie des compétences et des métiers de la Base Spatiale ;
- assister les entreprises, à leur demande, pour le développement des compétences du personnel de recrutement local et notamment :
- détecter et analyser le potentiel des agents locaux en relation avec les services RH de chaque entreprise,
- analyser les métiers, les évolutions de structure et les nouvelles activités, l'émergence de nouvelles technologies,
- définir, en relation avec les services RH et les agents concernés, des postes cibles,
- proposer une stratégie et un plan de formation spécifique pour atteindre le poste cible.
REPRESENTATION DE l'UEBS ET COMMUNICATION
- l'interface entre l'UEBS et les Instances Régionales concernant l'éducation, la formation et l'emploi ;
- participer, pour le compte de l'UEBS, aux forums organisés par les écoles et les instituts ; dans ce cadre, animer des séances d'information sur l'évolution des métiers et sur les besoins futurs dans le domaine du Spatial ;
- gérer et animer le site intranet du BLC ; l'alimenter de toutes les informations relatives à la formation, au recrutement, à la mobilité et aux offres de stages ;
- organiser et animer les "Rendez-vous du BLC", rencontres trimestrielles d'information et déchange destinées aux responsables des entreprises de l'UEBS.
